员工培养是开罗拉面店中的一大玩法,好的员工可以让效益大幅增加,因为去掉了升级和转职系统,所以员工培养起来有点麻烦,好在游戏并不缺钱,招最好的员工就可以了,不用担心资金问题。

店铺刚建立的时候,会自动帮你选最低级的员工(见习),之后可以看到不同级别的员工:见习、平凡、熟练、达人。注意有名字的员工都属于特殊员工,一般属性都很高,辞掉以后也可以重新招回。

同样的员工,属性是一样的,因此培养同级别的同类员工,只需培养其中一个,就等于一次性培养N个同样的员工。游戏可以无限招募有级别的员工,最好使用黑暗书进行培养。

知识书一次可使用多本,所以需要先确定会不会提升属性,如果你一次性使用了N本,发现没效果,那你后悔也来不及;提升属性的数值一般是随机的,如果一次性使用多本,出现大成功,加成就非常高,如果没有这个勇气,就一本一本使用吧。

知识书的级别也对应着员工的属性上限,如果使用初级篇的知识书没有效果,或许就该换更高级的知识书了。如果说你希望员工的属性达到999,只能通过黑暗大师学习书来实现,这种道具一般通过奖杯得到,比较稀有。所以最开始就找属性上限高的员工进行培养,最好多用有名字的特殊员工,避免做出更大的牺牲。

很多玩家可能比较疑惑速度员工和接客员工,他们的区别在于:接客员工一次能端多个拉面,但是走的慢;速度员工一次只能端一个拉面,但是走得快。建议培养速度员工并且需要加一点接客属性。